Sie geht weiter in jeder Signatur, jeder Visitenkarte, jedem Kontakt-Eintrag im Adressbuch eures Kunden. hubbl sorgt dafür, dass die letzte Meile so sauber ist wie die erste.
Marketing investiert in Logos, Schriften, Tonalität. Ein Brand-Guide entsteht. Die Website wird gepixelt. Die Pitch-Decks bekommen ein Refresh. Und dann verlässt diese Marke das Marketing-Team – und landet im wilden Westen der Mitarbeiter-Touchpoints.
Jeder bastelt sich seine Outlook-Signatur selbst. Die NFC-Karte aus dem letzten Jahr trägt das alte Logo. Im CRM des Kunden steht ein Foto vom Sommerfest 2021. Die Visitenkarte aus dem Schreibtisch-Vorrat hat noch die Adresse von vor dem Umzug.
Die letzten zwanzig Prozent eurer Markenführung – die Touchpoints, die jeder Mitarbeiter bedient – sind die einzigen, die niemand kontrolliert. Bis hubbl.
Heute · Brand-Continuity
Mit hubbl
Aus dem zentralen hubbl-Template wird jede Visitenkarte gebaut. Logo, Farben, Schriften, Layout – alles definiert ihr im Marketing. Ein Mitarbeiter kann die Karte personalisieren, aber nicht euer Branding zerlegen.
Mehrere hundert ausgehende Mails pro Mitarbeiter pro Monat – das ist Reichweite, die ihr aktiv nutzen könnt. Mit Kampagnen-Bannern, saisonalen Aktionen und gruppenspezifischen Inhalten.
Wenn euer Vertrieb beim Kunden landet, wird im dortigen CRM ein Outlook-Kontakt erstellt. Mit eurer hubbl-Integration trägt dieser Kontakt das richtige Foto, den richtigen Titel, das richtige Logo. Markenführung bis ins Adressbuch.
Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt, will HR ihm einen sauberen Start ermöglichen. Outlook-Setup. Visitenkarte. Vorstellung im Team. Eintrag im internen Mitarbeiterverzeichnis. Heute landet diese Liste in fünf E-Mails an die IT.
Mit hubbl wird der Eintrag in Personio (oder Entra, oder Workday) zum Auslöser. Die hubbl ID entsteht automatisch. Die Visitenkarte ist am ersten Arbeitstag fertig. Die Signatur sitzt sauber in Outlook. Der neue Kollege findet sich im Team-Verzeichnis. Onboarding wird vom Bottleneck zur Selbstverständlichkeit.
Tag 1 mit hubbl
Aus fünf Tickets wird ein Trigger. Aus einem Onboarding-Workshop wird eine automatisierte Routine. Aus einem holprigen ersten Tag wird ein kontrolliertes erstes Wochenende.
HR-Teams gewinnen Zeit zurück, die sie in das stecken können, was wirklich Wirkung hat: das Onboarding-Gespräch, die Buddy-Verkupplung, die Kultur-Einführung.
Ein Vertriebsteam mit 50 Mitarbeitern schickt rund 30.000 E-Mails pro Monat. Jede davon trägt eine Signatur. Wenn ihr da nichts steuert, ist das verschenkter Platz. Wenn ihr es steuert, habt ihr 30.000 zusätzliche Brand-Impressions pro Monat – ohne einen Euro Mediabudget.
hubbl Sign macht eure Signaturen zu einer kontrollierten Marketingfläche. Banner für Veranstaltungen, Aktionen für Kampagnen, A/B-Tests für unterschiedliche Botschaften. Geplant, gesteuert, messbar.
Wenn ihr wollt, generiert hubbl aus den hubbl IDs eines Teams ein internes oder externes Mitarbeiterverzeichnis – als eingebettete Komponente auf eurer Website oder als interner Hub. Wenn jemand neu dazukommt, erscheint er automatisch. Wenn jemand geht, verschwindet er. Wenn sich ein Foto ändert, ändert es sich überall.
In 20 Minuten zeigen wir dir, wie eure Visitenkarten, Signaturen und Mitarbeiterprofile in eurem Branding aussehen würden. Mit echten Daten aus deinem Test-Setup.
hubbl wirkt anders, je nachdem wer es nutzt. Sieh dir die Lösung für IT an.
